Polismyndigheten
-
Ledarskapscoach i det tvååriga Gender Coach Program (GCP) – ett ledarskapsprogram för den högsta ledningen inom Polismyndigheten, inklusive regionpolischefen för Sveriges största polisregion (Stockholm/Gotland) samt chefen för den operativa enheten (NOA).
-
Initierade och startade upp program för genusmedvetet/gender-responsivt ledarskap även för polismyndigheterna i Serbien och Jordanien.
-
Utbildade regionledningen för Stockholmspolisen samt över 100 nya chefer.
-
Utvärderade och genusintegrerade/ jämställdhetsintegrerade den internationella polisofficersutbildningen om FN:s säkerhetsrådsresolution 1325 (Kvinnor, Fred och Säkerhet).
-
Jobbade med Prostitutionspolisen.
Genomförande:Utbilda och ge råd till det högsta ledarskapet inom jämställdhetsintegrering, med ett intersektionellt förhållningssätt (mångfald och intersektionell inkludering, alla 7 diskriminerande grunder) av Polismyndigheten, både internt (organisation), och externt (kärnverksamhet). 3-årigt ledarskapsstöd och en-till-en coachning.
Utbildade enheter inkluderade också:
Ledargruppen för region Stockholm/Gotland
Nationellt operativt ledarskap
Utbildade 100+ ledare ochChefer i nya enheter ochregioner
Inkluderande kommunikation (kommunikationsavdelning)
Ekonomiavdelning (Jämställdhetsbudgetering).
Prostitutionsenhet (fältarbete inkl. ledarskap = öka resurserna mer utbildning/etablera prostitutionsenheter i hela Sverige)
PSEAH (Protection against Sexual Exploitation, Abuse & Harassment) = nya riktlinjer SGBV, inkl. förebyggande arbete, d.v.s. festivaler)
Våld i hemmet/Könsrelaterat våld - Ökade resurser (80+ anställda) och nya arbetssätt, Enheten "Operation Gryning" (Koppla ledarskap till kvinnorättsorganisationer i det civila samhället = öka resurserna och nya sätt att arbeta mot både våld i hemmet och SGBV. Resulterar i mer resurser och nya åtgärder/utredningsmetoder.)
IPOC, den internationella poliskursen
Granska och ge rekommendationer för Women, Peace & Säkerhetsinnehållet (UNSCR 1325) i IPOC-kursen, The International Police Officer Course, som hålls i samarbete med Polismyndighetens internationella enhet, SwedInt och Nordic Centre for Gender in Military Operations på Livgardet. Deltagande och observation av 3-veckorskursen. Endast 1 veckas tränare, 2 veckor inklusive deltagare från Sverige, Finland, Sierra Leone, Jordanien och Zambia.
Resulterar i:
- Rapportera med rekommendationer för förbättringar och uppdateringar
- Presentation och workshop för Ledarteamet för Svenska Polisens internationella enhet
- Presentation och utbildning för IPOC-facilitatorer och utbildare
Jordaniens polisavdelning - Ledarskap för Zaatari flyktinglägret
Uppgift: Utbilda Jordans polisavdelning, både manliga och kvinnliga grenar, samt ledarskapet från Zaatari Refugee Camp i Jordanien i hur man skapar ett ledarskapsprogram (Gender Coach-programmet) för att säkerställa jämställdhetsintegrering och intersektionell inkludering av alla medborgare, för den jordanska polisen och ledningen för flyktinglägret Zaatari.
Serbiska polisen - Gender Coach Ledarskapsprogram
Uppgift: Utbilda det serbiska inrikesministeriet, som ansvarar för den serbiska polisen, i hur man skapar ett ledarskapsprogram (Gender Coach-programmet) för att säkerställa jämställdhetsintegrering och intersektionell inkludering av alla medborgare.
Förberedde även programinnehållet och genomförde en utbildning av tränare för tränarna, samt höll en föreläsning och en workshop vid den första sessionen av det 6-månaders ledarskapsprogrammet. Idag har den serbiska polisen utökat sin kvinnliga personalstyrka och ökat antalet aktivt verksamma kvinnliga poliser.
Deltagandet i Gender Coach programmet, ett ledarskapsprogram om jämställdhetsintegrering, mångfald och inkludering - har gett mig möjlighet att både bli en bättre ledare för alla medarbetare inom organisationen; och säkerställa att vår organisation bättre kan värna olika grupper och alla medborgares säkerhet. Förändringen behöver börja med det högsta ledarskapet.
Till exempel, på mindre än 5 år har vi i min region gått från 26 till 36 procent kvinnor på ledande positioner. Att ha fler perspektiv har gjort oss en starkare och bättre organisation.
Ulf Johansson, Polisregionschef, Polismyndigheten
Deltagare i ledarskapsprogrammet Gender Coach Programme, 2015-2018
