VIKTORIA SAXBY
Resultat organisationer uppnår genom samarbetet:
Verklig och bestående förändring i ledarskap, kultur och organisationens kärnverksamhet.
ett mer effektivt och inkluderande ledarskap som driver både affärs- och verksamhetsresultat.
mer attraktiva arbetsplatser och bättre kompetensförsörjning
högre psykologisk trygghet och förbättrat samarbete
mer relevanta tjänster, produkter och verksamheter som når fler (olika) kunder och marknader
ett konkret och fungerande jämställdhets- och inkluderingsarbete
ökad motivation, innovation, lönsamhet och konkurrenskraft
INKLUDERING
Om Viktoria Saxby
Jag heter Viktoria Saxby och är grundare av HopeComms. I över 30 år har jag arbetat med att hjälpa företag, organisationer och offentliga institutioner att stärka inkludering, jämställdhet och social hållbarhet.
Inkludering handlar inte bara om värderingar – det är också en smart strategi. Det bidrar till mer motståndskraftiga, hållbara samhällen, starkare, mer välmående team, ökad innovation och lönsamhet - och mer framgångsrika verksamheter.
Vilka behov och mål har ni i ert inkluderingsarbete?
Hör gärna av dig, så tar vi nästa steg #FramåtTillsammans.
Varför boka Viktoria Saxby & HopeComms?
Med erfarenhet av att arbeta med inkludering inom olika sektorer – från försvarsmakten och polismyndigheter till teknikhubbar och globala företag – har jag lärt mig vad som verkligen fungerar.
Mitt uppdrag är att hjälpa organisationer som er att omvandla inkludering till skillnad. Låt oss utforska hur vi kan uppnå era mål tillsammans.
Varför välja HopeComms
-
Skräddarsydda utbildningar och/eller rådgivning för just DIN organisation, bransch, behov & mål!
-
Interaktiva utbildningar där vi ser till att vi har roligt & känner oss trygga
= lär oss bättre!
-
Expertis inom både svenska och internationella DEIB-praxis.
Interaktiv träning där vi ser till att ha roligt och känna oss trygga = lära oss bättre!
Kunnig inom både svensk och internationell inkluderingspraxis.
OM
Om Viktoria Saxby
I takt med att världen blir allt mer polariserad kan vi frestas att tänka att social hållbarhet, jämställdhet, inkludering och mångfald, demokrati, integration eller fredsbyggande är “mjuka frågor” som man kan ta itu med först när “alla de viktiga frågorna” är lösta.
Men det är tvärtom. Det är just detta vi behöver investera i mer än någonsin. Vinsterna är enorma: att säkerställa välmående hos talanger och medborgare, nå mer diversifierade marknader och målgrupper, skapa innovation och utveckla bättre produkter och tjänster – samtidigt som organisationer och företag förblir relevanta och lönsamma.
Jag har arbetat i och tillsammans med över 70 länder, inom i princip alla tänkbara sektorer, och vet vilka konkreta steg och praktiska verktyg som faktiskt fungerar.
Mitt arbetssätt
Inte bara prat = verklig, systemisk och varaktig förändring
Praktiska verktyg och konkreta handlingssteg
Tryggt utrymme och engagemang (psykologisk trygghet)
Forskningsbaserad kunskap
Medvetenhet om vinster för alla
Verkliga fall och beprövade arbetssätt
Fokus på mätbara och långsiktiga resultat
Privat sektor
Offentlig sektor
Internationella Organisationer
Kära Viktoria, Tack för boken Den nya mannen: Om pojkar, män och slutet på könskampen. Jag har börjat läsa den och ser fram emot att reflektera över det du skriver. Det du berör är ett högst relevant ämne och kommer att förbli det i framtiden.
Micael Bydén
Överbefälhavare, Försvarsmakten