VIKTORIA SAXBY
Svensk polis
Vänliga ord
Brigadgeneral Hana Mahmoud Ali Alafaghani,
Brigadgeneral Fawwaz Alma'aith,
Överstelöjtnant Mohammad Shabsogh,
Lock. Moayad Jundiyah
PKOTC, Jordanien
Tack till fru Viktoria Saxby för de mycket givande diskussionerna om hur man kan stärka jämställdheten inom den jordanska polisstyrkan (inklusive i Zaatari-flyktinglägret).
Tack så mycket för ert stöd och vi ser fram emot att hålla kontakten.
Kursansvarig
Internationell poliskurs
Viktoria Saxby fick i uppdrag av polisens internationella avdelning och SWEDINT att delta i, granska och ge rekommendationer för förbättringar av läroplanen för IPOC, eller den internationella poliskursen.
Kursen syftar till att förbereda deltagarna för deras roll som internationella polisfredsbevarare i FN-, EU- och OSSE-uppdrag.
Utöver rapporten med sina rekommendationer genomförde Ms Saxby även masterutbildning för alla IPOC-instruktörer om agendan för genus, fred och säkerhet i relation till inkluderande internationell polisfredsbevarande.
Simon Häggström
Polisinspektör, Prostitutionsenheten, Polisavdelningen i Stockholms norra del / Författare
Inom mitt arbete som polis har jag haft förmånen att arbeta med Viktoria i frågor som rör prostitution och människohandel för sexuella ändamål.
Viktoria har ett djupt engagemang i dessa frågor och hennes vilja att arbeta för att hjälpa samhällets mest utsatta människor är mycket inspirerande.
Med sin långa erfarenhet och breda kunskap om prostitution och människohandelsfrågor har Viktoria varit en stor tillgång för mig och mina kollegor i polisens prostitutionsenhet.
Internationella enheten vid svenska polismyndigheten i samarbete med
Inrikesministeriet, Serbien
Viktoria Saxby/HopeComms bistod den internationella enheten inom den svenska polisen och Serbiens inrikesministerium med att starta ett jämställdhetscoachprogram för jämställdhetsmedvetet ledarskap (GRL) för den högsta ledningen inom den serbiska polisen.
Viktoria hjälpte till att sammanställa läroplanen och höll även utbildningar och workshops både för de serbiska jämställdhetscoacherna och under uppstartsseminarierna med den serbiska polisledningen.
Vi är mycket glada att kunna konstatera att den serbiska polisens jämställdhetscoachprogram visade sig vara framgångsrikt och ledde till betydande förbättringar inom avdelningen, både vad gäller den interna organisationen och den externa kärnverksamheten.
Madeleine
Polis, ungdomssamordnare, Sollentunaenheten, Polismyndigheten
Jag har laddat ner din PowerPoint nu. WOW, det känns verkligen som att du förstod och tog med ALLT!
Tack för att du utmanade oss med nya tankar och reflektioner – hela personalen har fortsatt att diskutera innehållet i din föreläsning även efter utbildningen. Tack så mycket!!
Ulf Johansson
Polisregionchef, Stockholm/Gotland, och deltagare i Genuscoachprogrammet, Polisen
Att delta i Gender Coach-programmet, ett ledarskapsprogram om jämställdhetsintegrering, mångfald och inkludering, har gett mig möjligheten att bli en bättre ledare för alla anställda och att säkerställa att vår organisation bättre kan skydda olika grupper och alla medborgares säkerhet. Förändringen måste börja med den högsta ledningen.
Till exempel, på mindre än 5 år gick min region från 26 % till 36 % kvinnor i ledarpositioner. Att ha flera perspektiv har gjort oss till en starkare och bättre organisation.
Implementering: Utbildning och rådgivning till den högsta ledningen inom jämställdhetsintegrering, med ett intersektionellt tillvägagångssätt (mångfald och intersektionell inkludering, alla 7 diskrimineringsgrunder) inom Polismyndigheten, både internt (organisation) och externt (kärnverksamhet). 3-årigt ledarskapsstöd och individuell coachning. Enheter som utbildades inkluderade även: Ledningsgruppen för Stockholms/Gotlandsregionen Nationell operativ ledarskapsutbildning 100+ ledare och chefer i nya enheter och regioner Inkluderande kommunikation (kommunikationsavdelningen) Ekonomiavdelningen (jämställdhetsbudgetering). Prostitutionsenheten (fältarbete inkl. ledarskap = öka resurserna mer utbildning/etablera prostitutionsenheter i hela Sverige) PSEAH (Skydd mot sexuell exploatering, övergrepp och trakasserier) = nya riktlinjer SGBV, inkl. förebyggande arbete, dvs. festivaler) Våld i nära relationer/Könsbaserat våld - Ökade resurser (80+ anställda) och nya arbetssätt, enheten ”Operation Gryning” (Att koppla samman ledarskap med kvinnorättsorganisationer i civilsamhället = öka resurser och nya arbetssätt mot både våld i nära relationer och sexuellt våld (SGBV). Vilket resulterar i fler resurser och nya åtgärder/utredningsmetoder.) IPOC, Den internationella poliskursen Granska och ge rekommendationer för innehållet i Kvinnor, Fred och säkerhet (UNSCR 1325) i IPOC-kursen, Den internationella poliskursen, som hålls i samarbete mellan Polismyndighetens internationella enhet, SwedInt och Nordiska centret för genus i militära operationer på Livgårdet. Deltagande i och observation av 3-veckorskursen. Endast 1 veckas utbildare, 2 veckor inklusive deltagare från Sverige, Finland, Sierra Leone, Jordanien och Zambia. Resulterade i: - Rapport med rekommendationer för förbättringar och uppdateringar - Presentation och workshop för ledningsgruppen för den svenska polisens internationella enhet - Presentation och utbildning för IPOC:s handledare och utbildare Jordaniska polisen - Ledarskap för Zaatari-flyktinglägret Uppgift: Utbilda Jordaniska polisen, både manliga och kvinnliga avdelningar, samt ledningen från Zaatari-flyktinglägret i Jordanien i hur man skapar ett ledarskapsprogram (Gender Coach-programmet) för att säkerställa jämställdhetsintegrering och intersektionell inkludering av alla medborgare, för de jordanska polisavdelningarna och ledningen för Zaatari-flyktinglägret. Serbiska polisen - Gender Coach-ledarskapsprogram Uppgift: Utbilda det serbiska inrikesministeriet, ansvarigt för den serbiska polisavdelningen, i hur man skapar ett ledarskapsprogram (Gender Coach-programmet) för att säkerställa jämställdhetsintegrering och intersektionell inkludering av alla medborgare. Utarbetade även programinnehållet och genomförde en utbildning av utbildare för coacherna, samt höll en föreläsning och en workshop vid den första sessionen av det 6-månaders ledarskapsprogrammet. Idag har den serbiska polisen ökat sin kvinnliga personal och ökat antalet aktivt verksamma kvinnliga poliser.