VIKTORIA SAXBY
Organisationskultur som driver framgång och hållbarhet
Er organisationskultur avgör hur människor samarbetar, fattar beslut och mår på jobbet. Den påverkar allt från medarbetarengagemang och sjukskrivningar till innovationsförmåga och lönsamhet. Jag, Viktoria Saxby, hjälper organisationer att förstå sin kultur, identifiera vad som behöver förändras och bygga inkluderande kulturer där alla kan prestera och trivas.
Med uppdrag från FN, Världsbanken, Försvarsmakten och några av Sveriges ledande företag har jag den erfarenhet som krävs för att guida er rätt.
Kontakta mig för att boka ett kostnadsfritt möte och börja er resa mot en starkare organisationskultur.
Kulturförändring som skapar varaktig effekt
Kulturförändring sker inte över en natt och den sker definitivt inte genom att skriva fina värderingar på en vägg. Verklig kulturförändring kräver att ledare förstår vilka beteenden och strukturer som präglar organisationen idag och att de får verktygen för att förändra dem.
Jag arbetar med kulturförändring genom föreläsningar, workshops, utbildningar, rådgivning och strategiskt stöd. Min metod bygger på att gå igenom det praktiska arbetet: varför förändringen behövs, vad som ska förändras och exakt hur ni kommer dit. Inkluderande kulturer är det magiska pillret som gynnar alla i organisationen, både kollektivt och individuellt. Men det kräver medvetet arbete att komma dit.
Organisationer kontaktar ofta mig när de upplever utmaningar kopplade till samarbete, konflikter, hög personalomsättning, bristande engagemang eller när de vill stärka sin kultur proaktivt inför förändring.
VAD SÄGER VÅRA UPPDRAGSGIVARE?
Som HR-chef har jag arbetat med en mängd stora företag som driver D&I-frågan starkt - Viktorias föreläsning och utbildning i ämnet är den bästa jag någonsin hört.
Camilla Samuelsson, interim HR-chef, Delphi Advokatbyrå
Ledarskap och kultur i en polariserad värld
Vår tid präglas av polarisering, snabba förändringar och ökade krav på organisationer att agera ansvarsfullt. Ledarskap och kultur har aldrig varit viktigare. Jag hjälper organisationer att navigera denna komplexa verklighet genom att bygga kulturer som är motståndskraftiga, anpassningsbara och hållbara.
Jag har arbetat i väldigt olika kontexter: från internationella organisationer och svenska myndigheter till företag inom finans, tech, life science och media. Från Polisen och Försvarsmakten till kommuner, universitet, Rädda Barnen och FN-organ som UNDP och UN Women. Den erfarenheten innebär att jag förstår att utmaningarna ser olika ut beroende på sektor och att lösningarna måste anpassas därefter.
Oavsett om det handlar om att leda genom osäkerhet, hantera konflikter eller bygga förtroende i en tid av förändring så kopplar jag alltid ihop ledarskap och kultur som två sidor av samma mynt.
Organisationskultur och ledarskap hänger ihop
Det går inte att skilja organisationskultur och ledarskap åt. Kulturen formas av hur ledare agerar, kommunicerar och prioriterar i vardagen. Därför börjar mitt arbete ofta med ledarna själva. Genom coaching, workshops och utbildningar får ledare insikter om hur deras beteende påverkar kulturen och konkreta verktyg för att skapa den arbetsplats de vill ha.
När ledare går före i att skapa trygghet, inkludering och öppenhet sprider sig det genom hela organisationen. Medarbetare som känner sig sedda och värderade presterar bättre, samarbetar mer och stannar längre. Det är sambandet mellan ledarskap och kultur som gör att mitt arbete skapar så breda och varaktiga effekter. Jag hjälper ledare att förstå sin egen roll i att forma kulturen och ger dem konkreta beteendeförändringar som gör verklig skillnad.
Inkludering är win/win. Det här är varför;
Framgången med min storsäljande serie Bridgerton har bevisat den ekonomiska betydelsen av att prioritera mångfald på skärmen.
Skådespelarna har hyllats för sin inkludering, med färgmedveten rollbesättning snarare än färgblind. 82 miljoner människor såg serien under den första månaden.
– Shonda Rhimes, exekutiv producent, Shondaland
Kurs i organisationskultur för ledare och team
Kurser i organisationskultur riktar sig till ledare och team som vill förstå och förbättra sin arbetsplatskultur. Kursen är alltid skräddarsydd och utgår från den senaste forskningen inom inkludering, psykologisk trygghet och organisationsutveckling. Deltagarna får med sig praktiska verktyg för att identifiera kulturella mönster, hantera konflikter och bygga en arbetsmiljö där människor mår bra och presterar sitt bästa. Kursen erbjuds både fysiskt på plats och digitalt på distans.
Resultaten av att stärka er organisationskultur
När organisationer investerar i sin kultur förändras mycket. Medarbetare trivs bättre och stannar längre. Samarbetet förbättras och konflikter hanteras konstruktivt. Organisationen blir mer attraktiv för nya talanger och varumärket stärks externt. Förmågan att innovera, anpassa sig och nå nya kunder och marknader ökar. Sjukskrivningarna minskar och måendet förbättras. Riskerna för kriser, PR-problem och toxiska arbetsmiljöer minskar.
Med över 30 års erfarenhet har jag sett dessa resultat hos uppdragsgivare i både privat och offentlig sektor samt hos internationella organisationer som FN och Världsbanken. Företag inom finans, tech, life science och media, myndigheter, kommuner, Polisen och Försvarsmakten har alla arbetat med mig för att stärka sin organisationskultur. Oavsett sektor är mönstret detsamma: när kulturen förändras till det bättre följer resultaten med. Allt erbjuds skräddarsytt, både fysiskt på plats och digitalt på distans.
Kontakta mig för att boka ett första möte
Är ni redo att bygga en organisationskultur som verkligen fungerar? Boka ett kostnadsfritt möte med mig, Viktoria Saxby, och ta första steget mot en arbetsplats där människor och verksamhet blomstrar tillsammans.
