VIKTORIA SAXBY
Psykologisk trygghet
Psykologisk trygghet är grunden för ett välfungerande team, starkare ledarskap och organisationer där människor vågar bidra med sina bästa idéer. Utan den uppstår tystnadskultur, konflikträdsla och medarbetare som gör minimum istället för att engagera sig fullt ut.
Jag, Viktoria Saxby, hjälper organisationer att bygga psykologisk trygghet genom föreläsningar, workshops och utbildningar som är baserade på den senaste forskningen och alltid fokuserar på det praktiska. Med uppdragsgivare från Försvarsmakten och Polisen till FN-organ och ledande företag inom finans och tech har jag arbetat med psykologisk trygghet i många olika miljöer.
Kontakta mig för att boka ett kostnadsfritt möte och för att undersöka hur ni kan stärka tryggheten i er organisation.
Psykologisk trygghet på jobbet är nyckeln till högpresterande team
Forskning visar tydligt att psykologisk trygghet på jobbet är den enskilt viktigaste faktorn för högpresterande team. När medarbetare känner sig trygga att ställa frågor, dela idéer och erkänna misstag utan rädsla för negativa konsekvenser skapas en miljö där innovation, lärande och samarbete frodas.
Jag hjälper er att förstå vad psykologisk trygghet på jobbet innebär i praktiken och ger er konkreta verktyg för att bygga den. Det handlar inte om att alla ska hålla med varandra eller undvika svåra samtal. Tvärtom handlar det om att skapa en kultur där svåra samtal kan föras konstruktivt och där oliktänkande välkomnas som en styrka.
VAD SÄGER VÅRA UPPDRAGSGIVARE?
Som HR-chef har jag arbetat med en mängd stora företag som driver D&I-frågan starkt - Viktorias föreläsning och utbildning i ämnet är den bästa jag någonsin hört.
Camilla Samuelsson, interim HR-chef, Delphi Advokatbyrå
Psykologisk trygghet för medarbetare, företag och hela organisationen
Psykologisk trygghet för medarbetare handlar inte bara om att känna sig bekväm utan om att känna sig välkommen att bidra fullt ut med sina perspektiv, idéer och kompetenser. När medarbetare upplever psykologisk trygghet i företag ökar engagemanget, motivationen och viljan att ta initiativ. Sjukskrivningarna minskar, personalomsättningen går ner och organisationen blir mer attraktiv som arbetsgivare.
Jag arbetar på alla nivåer: från ledningsgrupper och chefer till hela organisationer. Målet är alltid att tryggheten ska genomsyra allt, från de dagliga mötena till de strategiska besluten. Organisationer som bygger psykologisk trygghet ser också positiva effekter på sitt varumärke som arbetsgivare, sin förmåga att attrahera och behålla talanger samt sin konkurrenskraft på marknaden.
Psykologisk trygghet i team med praktiska verktyg
Att skapa psykologisk trygghet i team handlar om medvetna beteenden och strukturer. Det handlar om hur möten leds, hur feedback ges, hur misstag hanteras och hur konflikter löses. Mina utbildningar ger teamledare och chefer konkreta metoder för att skapa en kultur där alla röster hörs och där oliktänkande ses som en tillgång.
Deltagarna får öva på situationer de känner igen från sin vardag och går därifrån med verktyg de kan börja använda direkt. Min metod bygger på att inkludera är ett verb. Det räcker inte med att förstå begreppet psykologisk trygghet i teorin. Ni behöver praktiska färdigheter för att skapa det i verkligheten, dag för dag.
Inkludering är win/win. Det här är varför;
Framgången med min storsäljande serie Bridgerton har bevisat den ekonomiska betydelsen av att prioritera mångfald på skärmen.
Skådespelarna har hyllats för sin inkludering, med färgmedveten rollbesättning snarare än färgblind. 82 miljoner människor såg serien under den första månaden.
– Shonda Rhimes, exekutiv producent, Shondaland
Psykologisk trygghet på arbetsplatsen när problemen redan finns
Många organisationer kontaktar mig när de redan upplever bristande psykologisk trygghet på arbetsplatsen. Det kan visa sig som konflikter, hög personalomsättning, tyst missnöje, ledare som är illa omtyckta av sina medarbetare eller specifika händelser som sexuella trakasserier eller toxiska arbetsmiljöer. Oavsett utgångspunkten arbetar jag lösningsfokuserat och framåtriktat.
Jag hjälper er att identifiera grundorsakerna, skapa en handlingsplan och bygga strukturer som förebygger att problemen återkommer. Ibland behövs djupintervjuer, utredningar eller analyser som komplement till föreläsningar och workshops. Jag anpassar alltid insatserna efter vad situationen kräver. Genom att arbeta både förebyggande och åtgärdande hjälper jag organisationer att inte bara lösa akuta problem utan också att bygga en hållbar grund för framtiden.
Min expertis inom psykologisk trygghet
Med över 30 års erfarenhet i branschen har jag arbetat med psykologisk trygghet i organisationer på flera kontinenter och i många olika sektorer. Från Polisen och Försvarsmakten till kommuner och universitet. Från banker och techbolag till Rädda Barnen och FN-organ som UNDP och UN Women. Den erfarenheten innebär att jag förstår att psykologisk trygghet ser olika ut i olika kontexter och att lösningarna måste anpassas efter just er verklighet.
Mina föreläsningar och utbildningar bygger alltid på den senaste forskningen och fokuserar på det praktiska: hur ni faktiskt skapar trygghet i vardagen. Utbildningarna erbjuds både fysiskt på plats och digitalt på distans och skräddarsys helt efter era önskemål. Mitt arbete med psykologisk trygghet berör också närliggande frågor som ledarskap, organisationskultur, kommunikation, värdegrundsarbete och hållbara organisationer, eftersom dessa områden hänger tätt samman i praktiken.
Kontakta mig för att boka ett första möte
Vill du bygga en arbetsplats där psykologisk trygghet är en självklar del av kulturen? Boka ett kostnadsfritt möte med mig, Viktoria Saxby, och ta första steget mot ett team som samarbetar bättre, mår bättre och presterar bättre.
