VIKTORIA SAXBY
Ledarskap i förändring
Att leda i förändring kräver mer än en bra strategi på pappret. Det kräver ledare som kan skapa trygghet, bygga tillit och få med sig hela organisationen. Jag, Viktoria Saxby, erbjuder utbildning i bland annat förändringsledning och inkluderande ledarskap för organisationer som står inför nya utmaningar i en snabbt föränderlig värld.
Med erfarenhet från FN, Världsbanken, Försvarsmakten, Polisen och ledande svenska företag har jag hjälpt hundratals ledare att navigera förändring framgångsrikt.
Kontakta mig för att boka ett kostnadsfritt möte och ta reda på hur ni kan stärka ert ledarskap i förändring.
Utbildning i förändringsledning för dagens verklighet
I en värld präglad av polarisering, digitalisering och snabba skiften har förändringsledning blivit en av de viktigaste kompetenserna för varje ledare. Mina utbildningar i förändringsledning ger dig verktyg för att förstå varför förändring ofta möter motstånd och hur du som ledare kan vända det motståndet till engagemang och framåtrörelse.
Istället för generiska modeller får du strategier som är anpassade efter er specifika situation, sektor och organisationskultur. Utbildningen bygger på den senaste forskningen och översätts till praktiska handlingar som fungerar på måndagsmorgonen. Oavsett om ni är en ledningsgrupp som leder en strategisk förändring eller operativa chefer som behöver verktyg för vardagen så skräddarsys innehållet efter just era förutsättningar.
Typiska utmaningar som organisationer söker hjälp med inkluderar bristande samarbete under förändringsprocesser, motstånd från medarbetare, svårigheter att kommunicera förändringens syfte och behov av att bygga en kultur som är anpassningsbar och motståndskraftig.
VAD SÄGER VÅRA UPPDRAGSGIVARE?
Som HR-chef har jag arbetat med en mängd stora företag som driver D&I-frågan starkt - Viktorias föreläsning och utbildning i ämnet är den bästa jag någonsin hört.
Camilla Samuelsson, interim HR-chef, Delphi Advokatbyrå
Kurser i förändringsledning för ledare och chefer
Mina kurser i förändringsledning riktar sig till både ledningsgrupper och operativa chefer som behöver stärka sin förmåga att leda genom förändring. Kursen är alltid skräddarsydd och tar hänsyn till er bransch, era förutsättningar och de specifika utmaningar ni står inför. Jag har arbetat med förändringsledning i vitt skilda miljöer: från Polisen och Försvarsmakten till finansinstitut och techbolag, från kommuner och universitet till FN, Sida och Rädda Barnen.
Den breda erfarenheten gör att jag kan tala till just er verklighet och leverera verktyg som ni faktiskt kan använda. Deltagarna går från kursen med både fördjupad förståelse för förändringsprocesser och en handlingsplan för att implementera det de lärt sig.
Inkluderande ledarskap som skapar psykologisk trygghet
Vad betyder inkluderande ledarskap egentligen, och hur lyckas man? Det är en av de vanligaste frågorna jag får. Svaret handlar om praktiska verktyg som skapar psykologisk trygghet och som engagerar hela organisationen, teamet och varje enskild medarbetare. Inkluderande ledarskap underlättar vardagen för alla, inte minst för ledarna själva.
När medarbetare känner sig trygga att bidra med sina idéer och perspektiv ökar både innovationsförmågan och samarbetet. Min metod ger dig konkreta steg för att gå från teori till handling. Deltagarna får öva på situationer de känner igen från sin egen arbetsvardag och går därifrån med verktyg som kan börja användas direkt. Inkluderande ledarskap är inte en trendterm utan ett sätt att leda som ger mätbara resultat i form av bättre arbetsmiljö, ökat engagemang och en organisation där alla talanger tas till vara.
Inkludering är win/win. Det här är varför;
Framgången med min storsäljande serie Bridgerton har bevisat den ekonomiska betydelsen av att prioritera mångfald på skärmen.
Skådespelarna har hyllats för sin inkludering, med färgmedveten rollbesättning snarare än färgblind. 82 miljoner människor såg serien under den första månaden.
– Shonda Rhimes, exekutiv producent, Shondaland
Förändringsledning ger er resultat på flera nivåer
Organisationer som investerar i förändringsledning och inkluderande ledarskap ser resultat på flera nivåer. Ledarskapet blir starkare och mer medvetet. Samarbetet förbättras och den psykologiska tryggheten ökar. Medarbetare trivs bättre, sjukskrivningarna minskar och organisationen blir mer attraktiv som arbetsgivare. På strategisk nivå stärks förmågan att hantera risker, navigera förändring och nå nya målgrupper och marknader. Det handlar om att bygga en organisation som inte bara överlever förändring utan som växer av den.
Att leda i förändring med rätt stöd
Att leda i förändring är en av de svåraste och mest avgörande uppgifterna en ledare kan stå inför. Det kräver både mod, kunskap och rätt verktyg. Jag arbetar med föreläsningar, workshops, ledarskapsutbildningar, rådgivning och strategiskt stöd för att hjälpa ledare att navigera förändringsprocesser med självförtroende och tydlighet. Mitt arbete handlar alltid om det praktiska: hur du faktiskt gör det, inte bara varför du borde.
Med min över 30 år långa erfarenhet får du med dig konkreta verktyg som du kan börja använda redan samma dag. Utbildningarna och kurserna i förändringsledning erbjuds både fysiskt på plats och digitalt på distans, skräddarsydda helt efter era önskemål och förutsättningar. De frågor jag arbetar med spänner över ledarskap, organisationskultur, psykologisk trygghet, arbetsmiljö, innovation, kommunikation, värdegrundsarbete och riskhantering. Allt vävt samman för att ge er de bästa förutsättningarna för att lyckas med er förändring.
Kontakta mig för att boka ett första möte
Redo att stärka ert ledarskap inför förändring? Boka ett kostnadsfritt möte med mig, Viktoria Saxby, så utforskar vi tillsammans rätt väg framåt för er organisation.
