Nederman Group
I en workshop med koncernens ledningsgrupp satte vi agendan för Nederman Groups globala mångfalds- och inkluderingsstrategi.
I ett annat uppdrag för koncernen gav HopeComms rådgivning till bolagets e-trainings för inkludering och unconscious biases, för onboarding, som behövde fungera över kontinenter/regioner och roller.
HopeComms anlitades för att vägleda och stödja ledningsgruppen i det börsnoterade, globala bolaget Nederman Group/Nederman Holding AB i att sätta agendan för företagets globala DEIB-strategi. Nederman Holding AB – även känt som The Clean Air Company – är verksamt inom industriell luftrening, med kontor i 22 länder på fem kontinenter.
Uppdraget innefattade en omfattande dokument- och omvärldsanalys av bolagets befintliga hållbarhets- och ESG-arbete, med särskilt fokus på ny lagstiftning i olika världsdelar och länder, Nederman Groups åtaganden kopplade till de globala målen samt företagets DEIB-arbete både i Sverige och i övriga verksamhetsländer.
Därefter genomförde HopeComms en interaktiv workshop med koncernledningen, där vi gemensamt satte den strategiska agendan för företagets DEIB-investeringar och det praktiska DEIB-arbetet framåt.
I ett uppföljande uppdrag fick HopeComms i uppdrag att granska och ge rådgivning kring bolagets e-utbildningar inom Diversity & Inclusion och Unconscious Bias, som en del av det globala koncernens onboardingprogram. Utbildningarna behövde fungera för olika geografiska regioner och roller. Samarbetet planeras att fortsätta.
Nederman Group säger:
Tack för en bra dag! Workshopen engagerade hela ledningsgruppen och var en bra början - vi måste fortsätta så jag återkommer till dig för vidare diskussion.
Jag kommer nu att granska din feedback om policy och intern utbildning.
Vi ser gärna en fortsättning på samarbetet. Tack igen!
Eva-Carin Svensson, Senior VP, Global HR Manager,
Nederman Group
